El Centro Oncolóxico de Galicia (COG) ha puesto en marcha, con la colaboración de AD Grupo Regueira, un concurso de intervenciones artísticas en un espacio público hospitalario, con la intención de humanizarlo y convertirlo en un lugar más agradable. Esta iniciativa, con vocación de continuidad, nace de la experiencia NaEspera, organizada por el COG en colaboración con el colectivo Arteu, que durante varios años llevó al arte a los pasillos de la clínica.
El concurso consiste en la presentación de proyectos de intervención artística en un espacio público hospitalario, pudiendo participar cualquier trabajo de artes visuales o plásticas, desde las más clásicas (fotografía, pintura, escultura...) hasta las más modernas, como la videocreación, las artes gráficas, el muralismo y la mezcla de cualquiera de estas formas de expresión artística en un mismo montaje que interaccione con el público.
Los talleres gallegos tienen de plazo hasta el final de año para colocar las nuevas placas identificativas contempladas en el Decreto 108/2017, de 2 de noviembre, por el que se modifica el Decreto 70/2011, de 7 de abril, que regula la actividad industrial y la prestación de servicios en los talleres de reparación de vehículos automóviles y de sus equipamientos y componentes.
Durante esta semana, hemos celebrado en nuestros centros de A Coruña, Vigo y Ferrol varias charlas formativas sobre marketing digital y redes sociales destinadas a talleres de pintura y carrocería, en colaboración con Nexa Autocolor, una de las marcas de pintura que distribuimos.
A partir de octubre, los talleres mecánicos deberán estar formados en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), tal y como recoge el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, aprobado a mediados de 2017.
Este documento establece que las empresas deben, a partir del mes de octubre, formar a una sexta parte de su plantilla en prevención de riesgos laborales cada semestre, lo cual significa que, el próximo 1 de octubre, los talleres deberán tener a un 33% de sus operarios formados en esta materia. Este proceso de formación debe continuar además en los próximos semestres, para cumplir el plazo máximo de tres años para formar a todos sus trabajadores.
Ya tenemos destinos para los viajes del próximo año con clientes: Nueva York y Mallorca. Dos destinos muy diferentes pero igual de atractivos, con los que queremos mantener este programa de fidelización que, después de muchos años, se ha consolidado como uno de los principales valores añadidos que aportamos a nuestros clientes más fieles.
